أفضل 10 فيتامينات للشعر لتحفيز نموه وتقويته

 

خطوات لأصحاب العمل والعاملين لتقليل مخاطر التعرض لـ COVID-19 في مكان العمل

خطة التعايش مع COVID-19 في أماكن العمل  

المنظمات الحكومية والمنظمات الصحية تضع خطة للتعايش مع وباء فيروس كورونا المنتشر في أنحاء العالم والتي يمكن أن تكون فيها أماكن العمل مفتوحة وتعمل في أي وقت لذلك، في أوقات مختلفة، قد يكون النشاط التجاري مفتوحًا أو قد يعاد فتحه بعد الترجمة المحلية أو القيود الوطنية.

في هذا الصدد، يجب على أصحاب العمل، بالتشاور مع LWR، اتخاذ الخطوات التالية أيضًا لأول مرة أو كجزء من الحاجة إلى تحديث استجابتهم لـ COVID-19:

1. حافظ على تحديث خطة الاستجابة لـ COVID-19

سيستمر أصحاب العمل في:

• تطوير أو تحديث خطة الاستجابة COVID-19 الخاصة بهم.

• وضع الخطط بالتشاور مع العمال والتواصل بمجرد الانتهاء منها.

• تسهيل تعيين ممثل عامل رئيسي واحد على الأقل في مكان العمل، يتم ذلك بالتشاور مع العمال أو الممثلين.

• مراجعة وتحديث تقييمات مخاطر الصحة والسلامة المهنية (OSH) وبيان السلامة.

• معالجة مستوى (مستويات) المخاطر المرتبطة بمختلف أماكن العمل وأنشطة العمل في خطط عمل COVID-19 وتقييمات مخاطر الصحة والسلامة المهنية. 

على سبيل المثال، أين وكيف ومن أي مصادر قد يتعرض العمال لـ COVID-19؟ 

ضع في اعتبارك أيضًا التعرض إلى / من الجمهور والعملاء وزملاء العمل وما إلى ذلك. 

في هذا الصدد، على وجه الخصوص المواقع (المقاصف، ومرافق الحمام، ونقاط الوصول / الخروج)، حيث الموظفون يمكن أن يكون التجمع نقاطًا ساخنة خاصة للإرسال.

• التأكد من أنه حيث تم تغيير ممارسات العمل أو تعديلها لمنع انتشار COVID-19، لا يتعرض العمال عن غير قصد لمهن إضافية ومخاطر الصحة والسلامة.

• مراعاة عوامل الخطر الفردية للعاملين (على سبيل المثال، كبار السن، سواء كانوا عاملين تعتبر عالية الخطورة أو عالية الخطورة بسبب وجود الطب الأساسي

الظروف).

تضمين تدابير للتعامل مع حالة مشتبه بها لـ COVID-19 في مكان العمل.

• تضمين الضوابط اللازمة لمعالجة المخاطر المحددة.

• تضمين تدابير الطوارئ لمعالجة المعدلات المتزايدة لتغيب العمال، تنفيذ التدابير اللازمة للحد من انتشار COVID-19، تغيير أنماط العمل، إلخ.

• تضمين في الخطة أي تدابير اتصال محددة مطلوبة للعمال

• تضمين الخطة أي تدابير محددة أو استجابة للتعامل مع تفشي المرض كوفيد-19.

2. تنفيذ والحفاظ على السياسات والإجراءات 

التحديد الفوري وعزل العمال الذين ظهرت عليهم أعراض COVID-19 يعد التحديد الفوري للأفراد المصابين بالعدوى وعزلهم خطوة حاسمة في ذلك حماية العامل المعني أو زملائه أو زبائنه أو غيره في مكان العمل. 

أنه أيضًا خطوة حاسمة في منع انتشار المرض في مكان العمل من الانتقال إلى نطاق أوسع.

3. التطوير والتحديث والاستشارة والتواصل وتنفيذ تغييرات مكان العمل أو السياسات

سيستمر أصحاب العمل في:

• مراجعة وتنقيح سياسات الإجازات المرضية الحالية وتعديلها حسب الاقتضاء وبما يتماشى مع الإجراءات العادية. عند القيام بذلك، سيقوم أصحاب العمل بالتشاور والتواصل مع العمال، تمشيا مع الإجراءات العادية، أي تغييرات يتم إدخالها للحد من انتشار كوفيد-19.

• توفير المشورة اللازمة للصحة العامة من الصحة والسلامة والبيئة وغيرها من المصادر حسب الاقتضاء لعمالهم. يجب أن يشارك LWR (s) المعين في توصيل النصائح الصحية حول COVID-19 في مكان العمل.

• توفير معلومات حول كيفية الحصول على إعانات المرض أو COVID-19 الحكومية الأخرى يدعم.

• الموافقة من خلال التفاوض مع العمال / النقابات العمالية على أي إعادة هيكلة مؤقتة أنماط العمل التي قد تكون مطلوبة لتنفيذ تدابير الوقاية من COVID-19 في مكان العمل. عند القيام بذلك، يجب مراعاة أي اتفاقيات قطاعية قائمة الحساب.

• ضمان الظروف، بما في ذلك توظيف الموظفين عبر عقود الوكالة، الدعم الوقاية وانتشار COVID-19.

• تقليل تناوب الموظفين عبر العديد من الأماكن وأماكن العمل، لا سيما في فيما يتعلق بالموظفين العاملين بموجب عقود وكالة.

4. تنفيذ الوقاية من عدوى COVID-19 وإجراءات التحكم (IPC)

أفضل طريقة لمنع انتشار COVID-19 في مكان العمل أو أي مكان هي ممارسة التباعد الجسدي، وتبني نظافة اليدين المناسبة واتباع الجهاز التنفسي.

نظافة اليد

غسل اليدين بانتظام بالماء والصابون فعال في إزالة COVID-19.

يجب على أصحاب العمل:

• التأكد من وجود مرافق ومواد النظافة المناسبة لاستيعابها العمال الذين يلتزمون بإجراءات نظافة اليدين.

• توفير المشورة والتدريب حول كيفية أداء نظافة اليدين بشكل فعال.

• عرض ملصقات عن كيفية غسل اليدين في الأماكن المناسبة في جميع أنحاء مكان العمل.

• توفير معقمات اليدين (الكحول أو غير الكحولية) حيث لا تستطيع مرافق الغسيل ذلك يمكن الوصول إليها. عند اختيار معقم يحتوي على الكحول، يجب ألا تقل نسبة الكحول عن 60٪. 

يجب على العمال:

• التعرف على إرشادات ونصائح نظافة اليدين واتباعها.

• اغسل الأيدي بالماء والصابون أو بمطهر اليدين (الكحول (على الأقل 60٪) و / أو غير كحول) لمدة 20 ثانية على الأقل وعلى وجه الخصوص:

• بعد السعال والعطس،

• قبل وبعد الأكل،

• قبل وبعد تحضير الطعام،

• قبل وبعد إزالة غطاء الوجه،

• في حالة الاتصال بشخص تظهر عليه أي أعراض لـ COVID-19،

• قبل وبعد النقل العام،

• قبل وبعد التواجد في حشد من الناس،

• عند الوصول ومغادرة مكان العمل / المواقع الأخرى،

• عند دخول وخروج المركبات،

• قبل تدخين سيجارة أو vaping،

•عندما تكون اليدين متسخة. إذا كانت متسخة بشكل واضح، اغسل يديك بالماء والصابون، 

بعد استخدام المرحاض.

• تجنب لمس عينيه أو فمه أو أنفه.

• الوصول إلى المرافق لدعم نظافة اليدين (على سبيل المثال معقم اليدين / اليد مناديل / مرافق غسيل الأيدي).

• عدم مشاركة الأشياء التي تلمس أفواههم، على سبيل المثال، الزجاجات أو الأكواب.

• استخدم الأقلام الخاصة لتسجيل الدخول / الخروج.

نظافة الجهاز التنفسي

بالإضافة إلى نظافة اليدين، فإن النظافة التنفسية الجيدة وآداب السلوك ضرورية أيضًا.

يجب على أصحاب العمل:

• توفير المناديل والأكياس للتخلص منها.

• حاويات فارغة على فترات منتظمة.

• تقديم المشورة بشأن الممارسات التنفسية الجيدة بما في ذلك الاستخدام الآمن والتخزين و التخلص من أقنعة / أغطية الوجه والتنظيف الآمن لأغطية الوجه.

يجب على العمال:

• اتباع قواعد النظافة التنفسية الجيدة وآداب التعامل مع السعال.

• التعرف على إرشادات النظافة التنفسية واتباعها.

• اتباع الممارسات الجيدة بشأن الاستخدام الآمن والتخزين والتخلص من الوجه وتنظيفه أقنعة / أغطية.

التباعد الجسدي

يعد التباعد الجسدي أحد أهم التدابير في الحد من انتشار COVID19. المسافة الحالية الموصي بها للحفاظ عليها بين الناس لتقليل مخاطر انتقال 2 متر.

يجب على أصحاب العمل:

توفير التباعد المادي في جميع أنشطة العمل. يمكن تحقيق ذلك في عدة طرق:

• تطبيق سياسة عدم المصافحة.

• حيثما يكون العمل المكتبي ضروريًا، يجب استخدام سعة المكتب المجانية بنفس القدر

• عملي بشكل معقول ويتم تنظيم العمل بطريقة متعددة

• تجنب شغل أماكن المكاتب والحفاظ على مسافات فعلية.

ملحوظة: نصيحة الحكومة في إطار المرونة والتعافي 2020-2021:

تواصل خطة التعايش مع COVID-19 التوصية بهذا العمل من يستمر المنزل قدر الإمكان.

• تنظيم العمال في فرق أو مجموعات تعمل باستمرار وتأخذ فترات راحة سويا. يجب أن تكون الفرق صغيرة بقدر ما هو معقول عمليًا في سياق العمل الذي يتعين القيام به، ارجع إلى الملحق للحصول على نصائح عامة حول استخدام الفرق / البدوات.

• تنظيم فترات الراحة بطريقة تسهل الصيانة المادية.

• الابتعاد أثناء فترات الراحة.

• إعادة تنظيم وإعادة ترتيب مناطق العمل والكسر. على سبيل المثال، وضع الطاولات والكراسي بعيدة بما فيه الكفاية في المقاصف.

• النظر في إغلاق مرافق الكانتين إذا كانت تدابير الصحة العامة بما في ذلك الاجتماعية

• استخدام المقصف بشكل متقطع وتمديد أوقات التقديم.

• تنفيذ نظام إدارة قائمة الانتظار مع علامات المسافة الصحيحة.

• تجنب قوائم الانتظار عند عدادات الطعام ونقاط إرجاع الدرج وعمليات السحب.

• وضع طرق للدفع بالبطاقات حيثما كان ذلك ممكنًا.

• تخصيص أوقات محددة للتحصيل والمواعيد والتسليم.

إجراءات ما قبل العودة إلى العمل

قبل العودة إلى العمل لأول مرة بعد إغلاق مكان العمل، يجب اتباع الخطوات التالية يتم وضعها وإكمالها من قبل أصحاب العمل والعمال.

التعامل مع حالة مشتبه فيها لـ COVID-19 في مكان العمل

تظل الرسالة الرئيسية مفادها أنه لا ينبغي للعامل حضور العمل إذا كان تظهر عليه علامات أو أعراض COVID-19 أو الشعور بتوعك. لا ومع ذلك، بينما لا ينبغي للعامل حضور العمل إذا ظهرت عليه أي أعراض لـ COVID-19.

العمل من المنزل

يجب على جميع الموظفين مواصلة العمل من المنزل إلى أقصى حد ممكن. صاحب العمل يجب وضع أي سياسة للعمل من المنزل والتشاور بشأنها مع العمال أو نقابات العمال. تتوفر إرشادات حول العمل من المنزل من HSA. 

المرونة والتعافي 2020-2021: تحدد خطة التعايش مع COVID-19 عندما يتم ذلك فقط يجب أن يذهب العمال الأساسيون أو غيرهم من العمال المعينين إلى العمل.

التنظيف

يجب تنظيف مناطق العمل على فترات منتظمة. مزيد من المعلومات حول التنظيف

في الأماكن غير المتعلقة بالرعاية الصحية من المركز الأوروبي للوقاية من الأمراض والتحكم (ECDC).

تعديل المقال